第一章77节 人才IPO (第2/2页)
　　
　　“时间是一切的前提，很多人都是想得多，做得少，这个无可厚非。后来呢？”小于更关心的是这个位朋友怎么用两年时间做到了四个亿。
　　
　　“因为有专业眼光，所以专利在报价上，非常顺利。在把专利营销到企业的同时，这位朋友问企业：你愿不愿意把专利发明人挖到你们企业？企业回答，当然愿意，我们愿意付高薪。”彩辰不等小于提问，又继续说道：“用同样的方法问专利人，你愿不愿意去企业就职。”
　　
　　对于海归来说，有一份稳定的收入，是不错的。于是，这些专利研发人，也同意。那么问题就来了，专利有价，专利研发人是否有年薪标准呢？小于也意识到了这个问题。
　　
　　“朋友先对专利研发人说，你觉得你在企业入职，年薪能谈到多少？很多人回答30-50万。他又问道，如果我可以帮你的年薪谈到100万，你愿不愿意分给我第一年年薪的一半？对于这个条件，很多人的是愿意的，因为自己被人才增值了，也就是大家熟悉的IPO，只不过这个IPO是针对个人的。”彩辰继续说道：“然后这位朋友再次找到企业，说：海归，都有一股傲气，如果年薪达不到他们要求，很难安心在企业工作。我初步咨询了一下，他们的意愿都在百万年薪以上，有的期望还会更高。我建议这样做，一半现金，一半股权。这样对企业来说，可以少支付现金，也可以绑定人才。于是企业也是同意的。”
　　
　　“这个人的思维真是太棒了。不只卖专利，还做起了猎头。”小于感叹到。
　　
　　“何止猎头。他带着消息，跟这些专利研发人说，条件谈下来了，而且是一半现金，一半股份。不只是有收入还会有分红。这些专利研发人当然高兴了。于是按照约定，一半的年薪支付给了这个朋友。”彩辰说着，连自己也露出了钦佩之情。
　　
　　“有付出就有收获。但是仅是这样，是不是离四个亿还是有点远呀？”小于也发现了里面的问题。
　　
　　“当然，还有后手呢。拿到股份之后，这个朋友立即做了变现。因为跟随这个生态圈的团队中，有金融机构。之前就已经和金融机构达成协议，他们会收购这些股份。于是，这位朋友的股份就变现了。”彩辰解释到。
　　
　　“为什么要变现呢？”小于不明白。
　　
　　“因为变现了可以快速回笼资金，现金是快钱，比分红要划算得多。有了资金储备，还可以做更多的事情。”彩辰解释到。
　　
　　所有的人，想到才能做到，最害怕的是，我们自己不想，我们不改变自己的思维去想。都说人最大的敌人是自己，其实自己也有两大敌人：一个是思维；另一个就是这副皮囊。做好自己，世界自然走向你。