第三十五章：波澜 (第2/2页)
　　
　　一夜好梦，醒来时已经是阳光照在脸上了。叶简明从来没有这么晚起床过，因为作为负责人，首先自己就要以身作则起来，如果自己都做不到，然后要求员工去做，虽然当面不说，他们背后也会说你，自己都做不到，还要求我们做。这其实对管理权威也是一种伤害。
　　
　　但看着窗外的阳光，叶简明心境陡然的开阔起来，好男儿胸怀宽广，像那广阔的天地，宽广的大海，自有胸襟。又何必纠结于前，向前看，遵从自己的内心。
　　
　　收拾心情重新出发，回到办公室，王晓峰已经选定了开业时间，就定在下周一，宣传折页已经让人去制作了，但是人事这块还得要叶简明来决定。
　　
　　王晓峰接着说：“这是人力部门推荐的下面管理者的名单，您给定夺一下。”
　　
　　叶简明拿起名单一看，都是一些熟悉的名字，也是自己一手培训下来的。
　　
　　有几个在平时表现就很好，上次国库券的事情也是量做的最大的，而且没有搞其他的手脚，完全是踏踏实实的干活。
　　
　　像其中的陈宇涛，当时有一批300万的国库券在FJ泉州，因为都是一些零散的5元、10元的国库券，装起袋子来要好几麻袋，陈宇涛带着几个人硬是好几天没敢合眼，用火车运到了SH当时他们互相打趣说，真的是坐在钱上啊。
　　
　　叶简明看了下名单没什么问题，表现和能力都具备，他挑了5个人出来，并吩咐王晓峰把这5个人分别叫到他办公室来。
　　
　　叶简明打算分别接见下他们，毕竟是要升级了，负责一个网点，一个地区。首先要让他们知道是谁提了他们，认清老大，另外还要给予一些勉励，顺便给一些压力，促使他们提高自己，努力发展业务。既是为了行里的业务发，也是为了他们个人的发展。
　　
　　两者目标是统一的，并不冲突，完成行里的时候也会顺带了达成自己的目标。
　　
　　另外新开业要怎么做，还要看看他们讲讲他们的怎么做，发表下他们的意见，一方面再考察下他们的才能，另一方面，看看他们是否有什么遗漏，毕竟上面要来考察，做的好也是加分项。
　　
　　有的人做业务是一把好手，但是做管理又不是很在行，但人总是在成长，这个团队也还年轻，总要有人不断的去尝试，最后所得的才是经验丰富的人才。
　　
　　我们不是投资银行，没有投资一些期货啊、外汇市场等业务，即使出错，也不会说使一个银行倒闭的程度。
　　
　　再说，只是管理才能，也没有让他们实际操作，信贷业务他们经验也还算好，虽然很多风险点要经历多了才能发现，很多手法也是在发展中的。有的人还能培养出一种对风险把控的直觉。感觉不是很好，一般都会拒掉，最后一般都会灵验，当然，我更多的还是看一些客观的材料。