第585章 考量（求订阅，票票） (第2/2页)
　　
　　这方面，肯定就得求助各大猎头公司。
　　
　　而此刻，约瑟夫又说道：“现在公司，还缺一个真正的内部主事者。管理方面，最需要上下齐心如臂使指，否则下面的人各种情弊阻碍，你争我斗，实在是公司大忌。”
　　
　　说完，约瑟夫就抬头看着莱曼。
　　
　　他已经得到过教训，自然不愿意在陷入内部争权的战场中去。
　　
　　现在，要的就是一个身份，一个说法，也是看莱曼有没有壮大公司，也是充分相信他的魄力。
　　
　　是的，约瑟夫要真正的管理大权。
　　
　　此时的萤火虫影业，制片业务都归莱曼一言以决，但各部门高管理应来说都是平职，也没有谁高过谁。
　　
　　而管理层扩增，人事关系必然复杂化，约瑟夫此时的职位已经不足以担任内部主管，需要更进一步，这就需要得到莱曼的意思。
　　
　　换句话说，行政主管的职位还不足以承担重任。
　　
　　提出这个要求后，约瑟夫心里也有些忐忑。
　　
　　倒是莱曼挺认同的。
　　
　　他自认没有足够精力打理公司，他自己也不是管理这块料。
　　
　　既然用人，就要信人。
　　
　　于是乎，他微微点头道：“这是老成之言。若是再给总经理职务以及赏罚之权呢？”
　　
　　萤火虫影业和蓝蝶影业以及收购的数字领域都是曼恩传媒的子公司。
　　
　　约瑟夫和利亚姆从集团地位上来说，并没有高下之分，而数字领域太过专业，不是视觉特效一行的，根本玩不转。
　　
　　而在莱曼心里，利亚姆是将才，开拓发行市场还行，真的比管理方面，反而不如约瑟夫。
　　
　　当初调整公司之时，莱曼是有意空缺集团总部职位的，就是想看个人的表现。
　　
　　现在一瞧，还是约瑟夫合适曼恩集团CEO一职，外加萤火虫本部的人事管理。
　　
　　其他吗，这番深意当然不会说出来。
　　
　　且约瑟夫也只是想以绝对的公司地位方便行事管理而已，得到相应的许可之后，心中暗自安稳。
　　
　　“走吧，快到中午了。一起出去吃饭。”
　　
　　笼络下属，不只是给予职位，还要给以人心关怀。
　　
　　这种细致还有信任，怎能不让约瑟夫塌心做事？
　　
　　......
　　
　　自从资本进入好莱坞以后，六大的主人都有更换，更别提管理层。
　　
　　而且，因为全球发行网络对于大型影视公司的需要，相关业务的管理人才并不稀缺。
　　
　　至于线下版权运作，更是其中的相应事务范围。
　　
　　可现在，莱曼优先挖的就是此类人才。
　　
　　这次管理层扩招，各大猎头公司闻风而动，网络遍布，很快就发来各种信息资料，以及相应的接触以及职位、薪酬条件。
　　
　　正如约瑟夫所说，挖这些人远比深受重用的管理层容易的多。
　　
　　毕竟，如果看不到什么出头的希望，换个环境打拼并不是不能接受的事。
　　
　　尤其，萤火虫影业现在的业绩还算不错，也挺有诱惑力的。
　　
　　莱曼翻看几份资料，果然没看到直接要求股权或者高额薪酬的。
　　
　　或者说，就算心里存着这种念头，此时也没有具体的提出来。
　　
　　而这，正是莱曼愿意看见的。
　　
　　“既然如此，”莱曼对左右道，“咱们先接触几位。”
　　
　　利亚姆听到这话，打了个哆嗦，望向一旁的约瑟夫。
　　
　　哦，不，人家已经是首席执行官了，论地位，还在自己之上。
　　
　　当然，一般情况下，他还管不到蓝蝶影业的一亩三分地。
　　
　　只不过，消息来的太突然，利亚姆只是被莱曼一个电话通知就行了，还不太适应。
　　
　　但曼恩传媒好就好在没有董事会和众多股东插手管理，莱曼直接就能决定高管职位的协调，至于更下面的人事情况，他一般不管。